टेक-होम वेतन, पीएफ, काम के घंटे जल्द ही बदले जाएंगे: नया श्रम संहिता आपको कैसे प्रभावित करेगा

नई दिल्ली. संशोधित श्रम कानूनों के तहत चार नए श्रम संहिता लागू होने के लिए तैयार हैं, कई राज्यों ने अपने मसौदा नियम दाखिल किए हैं। नए श्रम संहिताओं के तहत, कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों में सुधार होना तय है, जिसमें श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा प्राथमिकता है। केंद्र सरकार चार नए श्रम संहिताओं को डिजाइन करने पर काम कर रही है , जिसके तहत कर्मचारी के वेतन, पीएफ योगदान और काम के घंटों के मामले में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे। ये कानून, एक बार लागू हो जाने के बाद, देश भर के संगठनों को प्रतिमान परिवर्तन से गुजरना होगा।

नया श्रम कानून: आपके काम के घंटे कैसे बदलेंगे?

नए श्रम कानूनों के तहत एक बड़ी चीज जिसके लागू होने की संभावना है, वह है काम के घंटों में बदलाव। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 12 घंटे काम करने का विकल्प मिलेगा और संगठन के आधार पर हर हफ्ते तीन दिन की छुट्टी मिलेगी।

इंडसलॉ के पार्टनर वैभव भारद्वाज ने कहा दैनिक काम के घंटे 12 पर और साप्ताहिक काम के घंटे 48 पर सीमित कर दिए गए हैं। यह नियोक्ताओं को ओवरटाइम भुगतान के अधीन 4 दिन के कार्य सप्ताह का विकल्प चुनने की सुविधा प्रदान करेगा। हालांकि इससे कर्मचारियों को सप्ताह में कम दिन काम करना पड़ सकता है, लेकिन उन्हें एक दिन में अधिक घंटे काम करने की आवश्यकता होगी.

नए कोड के तहत, यदि आप प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपको अपने नियमित वेतन के दोगुने पर ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। “श्रम संहिताएं नियमित काम के घंटों से परे काम के लिए नियमित मजदूरी के दोगुने पर ओवरटाइम मजदूरी के भुगतान के लिए प्रदान करती हैं। डेलॉइट इंडिया में पार्टनर सरस्वती कस्तूरीरंगन ने कहा, इसके लिए संगठनों को अपनी ओवरटाइम नीतियों को कारगर बनाने की आवश्यकता है।

नए श्रम कानून आपके पीएफ योगदान को कैसे प्रभावित करेंगे ?

एक और बड़ा बदलाव जो यह लाने जा रहा है, वह है टेक होम सैलरी और कर्मचारियों और नियोक्ता के भविष्य निधि में योगदान का अनुपात। नए कोड के प्रावधान के अनुसार कर्मचारी का मूल वेतन सकल वेतन का 50 प्रतिशत होना चाहिए। जहां इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी और नियोक्ता के पीएफ योगदान में वृद्धि होगी, वहीं कुछ कर्मचारियों के लिए टेक होम वेतन कम हो जाएगा। कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के रूप में बेहतर सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त होने की उम्मीद है। उन कर्मचारियों के संबंध में जिनका पीएफ वेतन वैधानिक वेतन सीमा से कम है, यानी 15,000 रुपये प्रति माह, पीएफ और पेंशन योगदान में वृद्धि होगी.

संभावित वित्तीय परिव्यय का आकलन करने के लिए मजदूरी की नई परिभाषा के आलोक में संगठनों को अपने मुआवजे के ढांचे पर फिर से विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। एक उदाहरण के रूप में, ग्रेच्युटी भुगतान की गणना वर्तमान में मूल वेतन और महंगाई भत्ते (यदि कोई हो) वेतन के घटक पर की जाती है